不为全体员工缴纳社会保险、删除违约金条款发文了事、强迫员工变成劳务派遣工……《劳动合同法》颁布实施以来，部分企业对新法的置若罔闻或刻意规避，不仅侵犯了广大劳动者的合法权益，同时引起了社会各界人士的高度关注。对此，正在杭参加“两会”的省政协委员谢兰华深有感触。
　　看了本报的《<劳动合同法>执行情况跟踪》专题后，谢兰华告诉记者，本报披露的各种现象，正是新法实施后出现的各类问题的典型表现。前段时间她走访过一些企业，经常听到部分老板的困惑和疑问。“正是企业老板对新法的误解和曲解，影响到新法的有效落实。”
　　另一方面，谢兰华分析说，由于劳动者特别是外来务工人员，在签订劳动合同方面往往处于弱势，他们无法向老板争取自己的利益，只能作出让步以保住工作。这样就出现了部分企业采取强迫员工“自愿辞职”或是让员工变成劳务派遣工等行为。          
　　“这样的做法严重损害了劳动者的利益，容易导致极端事件的发生，给社会造成不安定因素。”针对这些问题和现状，谢兰华认为，只有政府出面加强监督检查。如劳动、工商等有关部门可组织用工单位的法定代表人学习《劳动合同法》，让他们形成自觉履行的意识，督促、帮助用工单位制定执行《劳动合同法》的意见，并搞好企业的自查、自纠。同时，劳动部门须加大监督力度，对企业进行定期检查，也可与企业签订相关承诺协议，对那些违反《劳动合同法》的单位和法定代表人要依法进行相应的处罚。只有这样，才能使《劳动合同法》真正得到落实，使新法惠及每一个劳动者。
　　在本次大会上，谢兰华提交了名为《对实施新〈劳动合同法〉情况进行监督检查的建议》的提案，对如何有效落实《劳动合同法》提出了自己的建议。
　　记者临走时，谢兰华再次给予本报报道高度评价：“媒体对新法执行情况进行跟踪报道，能够督促监察部门认真执法，对企业落实劳动合同法起到良好的舆论监督作用。”谢兰华希望本报系列报道能继续扩大影响，成为劳动者表达心声的窗口，从而有效维护劳动者的合法权益。